第十四届寰宇东谈主民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《对于实施渐进式蔓延法定退休年纪的决定》（以下简称“决定”），本决定自2025年1月1日起奉行。本决定包括正文和《国务院对于渐进式蔓延法定退休年纪的主义》（以下简称“主义”）及四个附件，是一个举座，属于寰宇东谈主大常委会作出的酌量法律问题的决定足球投注app，具有法律遵守。

法定退休年纪若何调度？哪些渠谈不错查询本东谈主对应的法定退休年纪？弹性蔓延退休是如何限定的？针对这些问题，9月13日，东谈主力资源和社会保障部部长王晓萍在寰宇东谈主大常委会办公厅举行的新闻发布会上赐与了修起。

如何查询我方对应的法定退休年纪？

王晓萍：在中国政府网、东谈主力资源社会保障部网站和公众号、国度社保众人服务平台、电子社保卡等平台，同步推出了退休年纪查询小要道，各地12333接头电话也将提供相应的接头服务。

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渐进式蔓延法定退休年纪的主要任务是什么？

王晓萍：一是逐步蔓延法定退休年纪。从2025年1月1日起，原法定退休年纪60周岁的男员工，法定退休年纪每4个月蔓延1个月，逐步蔓延至63周岁；原法定退休年纪为55周岁的女员工，法定退休年纪每4个月蔓延1个月，逐步蔓延至58周岁；原法定退休年纪为50周岁的女员工，法定退休年纪每2个月蔓延1个月，逐步蔓延至55周岁。

二是逐步擢升最低缴费年限。从2030年1月1日起，用10年时代，将员工按月领取基本待业金最低缴费年限，由目下的15年逐步擢升至20年，每年擢升6个月。

三是实施弹性退休轨制。员工达到领取待业金最低缴费年限，不错自觉弃取弹性提前退休，提前时代最长不进步3年，且退休年纪不得低于男员工60周岁及女员工55周岁、50周岁的原法定退休年纪。员工达到法定退休年纪，场合单元与员工协商一致的，不错弹性蔓延退休，蔓延时代最长也不进步3年。

同期，主义还对健全养老保障引发机制，促进办事，加强进步法定退休年纪作事者、生动办事和新办事情势作事者等群体的职权保障，阑珊工种、高海拔地区员工提前退休，健全养老托育服务体系等作出策略安排。

为什么要进行调度？

王晓萍：目下，我规矩定退休年纪是男员工60周岁、女员工55周岁或50周岁，这是上世纪50年代初笃定的。70多年来，我国经济社会和东谈主口结构照旧发生紧要变化，作事者需求日趋多元，需要对法定退休年纪进行调度。主要有这么一些辩论：

一是有助于促进东谈主力资源斥地独揽。我国东谈主均预期寿命照旧再行中国莳植初期的40岁左右，擢升到目下的78.6岁。同期，新增劳能源平均受诠释年限从变嫌盛开初期的8年，增多到目下的14年，进入职责的肇始年纪大批后移。蔓延法定退休年纪，不错更好地开释东谈主力资源红利。

二是有助于增多劳能源有用供给。2023年，我国60岁以上东谈主口2.97亿东谈主，占总东谈主口比重21.1%；65岁以上东谈主口进步2.17亿东谈主，占比15.4%，老龄化趋势光显。与此同期，我国作事年纪东谈主口数目从2012年起捏续下落，年均减少300万东谈主以上，往日作事年纪东谈主口占总东谈主口比重还将进一步裁减。蔓延法定退休年纪，或者减缓作事年纪东谈主口下落趋势，保捏经济社会发展的能源和活力。

三是有助于得志作事者职责生涯安排的千般化需要。跟着生流水平的不休擢升，作事条款的不休改善，作事者对退休时代的旦夕有不同的诉求，但愿有一些弹性、多一些弃取，现行的退休年纪策略有必要相应作出调度。

主义的称呼是“渐进式蔓延法定退休年纪”

“渐进式”是如何体现的？

王晓萍：从2025年启动到2039年，用15年的时代，将法定退休年纪调度到男员工63周岁，女员工58周岁或55周岁，这是一个渐进的历程。

具体来说，从2025年1月1日起，男员工和原法定退休年纪为55周岁的女员工，每4个月延1个月。原法定退休年纪为50周岁的女员工，每2个月延1个月。以男员工为例，来岁1月至4月满60周岁的，退休年纪为60周岁零1个月；来岁5月至8月满60周岁的，退休年纪为60周岁零2个月，以此类推。总的来看，以这种样子鼓吹，幅度较小，节律磨蹭。

蔓延法定退休年纪坚捏自觉、弹性原则

主要体目下哪些方面？

王晓萍：坚捏自觉、弹性，是此次变嫌的进犯原则。在征求倡导历程中，众人大批反馈，但愿或者合适增多退休时代的弃取权，以便更好地打算往日的职责与生涯。主义积极修起社会关爱，限定员工不错自觉弃取弹性提前退休，最长不进步3年；员工达到法定退休年纪，场合单元与员工协商一致的，不错弹性蔓延退休，最长也不进步3年。

这里有几点需要阐明：一是员工办理弹性提前退休时，应达到领取待业金最低缴费年限。二是员工弹性提前退休的年纪不行低于原法定退休年纪，也等于说，男员工不行低于60周岁，女员工不行低于55周岁或50周岁。三是弹性退休轨制实施中不得违反员工意愿，作恶强制或者变相强制员工弃取退休年纪。

实施蔓延法定退休年纪后，员工的退休年纪由底本的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增多了解放弃取空间。

主义建议

从2030年起逐步擢升领取待业金最低缴费年限

对此是如何辩论的？

东谈主力资源和社会保障部副部长李忠：跟着法定退休年纪的蔓延，按月领取待业金的最低缴费年限也相应作了调度，从目下的15年逐步擢升至20年。笼统辩论各方面情况，主义凸起了以下两个方面的策略：

一是建造5年缓冲期。擢升最低缴费年限从2030年启动实施。也等于说，在2025年到2029年时刻退休的员工，最低缴费年限仍为15年。主要辩论是，部分缴费年限15年左右的员工照旧相近退休，建造5年缓冲期，不错收缩对他们的影响。

二是选定渐进的样子。对于2030年后退休的员工，最低缴费年限不是一下子就擢升到20年，而是小设施整，每年擢升6个月。这么便于尚未达到最低缴费年限的员工，提前作好参保安排。

退休东谈主员待业金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年纪密切干系，也等于长缴多得、多缴多得、晚退多得，这么不错为退休后的生涯提供更好的保障。

作家：马玲‍‍‍